安可職涯：40到70，熟齡世代打造最熱血的工作指南

安可職涯（Encore Career）──全球正在發生的熟齡世代新風潮。

演唱會結束後歌手可以重返舞台，再唱一首安可曲。

人過中年也可以重新追尋一段結合個人理想、社會公益與穩定收入的安可職涯。

 

心裡有個埋藏許久的夢想，它一直呼喚著你。忽然有一天，生

命走到了一個轉捩點，一個讓夢想看起來不再遙不可及時刻。

 

現代人活得越來越長，少有人負擔得起退休後毫無收入的生活，退而不休、持續工作的安可職涯是維持老後穩定收入的好方法。現今安可職涯在美國、歐盟、日本及韓國已然形成一股風起雲湧的趨勢，台灣勢必在不久的將來也會迎向這股時代的潮流。

 

不管是想轉換跑道的上班族，還是被公司裁員的主管，或是想從玩了三十多年的老把戲中解放的退休人士，人到中年幾經歷練，渴望投入有興趣的工作、做自己認為重要的事，也領悟到幫助別人也幫助自己，就是讓自己感到幸福最簡單的方式。可是轉換沒那麼快也沒那麼容易，此時需要一本指南陪你克服安可職涯各個階段的挑戰，迎向嶄新人生。

 

‧如何知道自己已經準備好加入安可職涯？

　‧未來會有高度需求的安可工作是哪些？　

‧找出自己興趣所在的練習。　

‧如何適應難熬的過渡期？

　‧安可職涯的財務規畫。

‧如何拓展新的人脈關係？

‧ 包裝自己的技巧。

　‧沒有相關背景跟經驗如何進入新職涯？

　‧自己創辦社會企業或非營利組織。

‧要怎樣才能繼續走下去？

 

瑪希‧埃爾博爾Marci Alboher

Encore.org副總裁，Encore.org致力讓數百萬尋求第二職場的人能更容易追求他們的夢想。瑪希為紐約時報主持轉換人生職場的專欄與部落格，她的評論常見於美國主流媒體，如USA Today、美國廣播公司的Today節目。

推薦序   周玟琪/ 國立中正大學勞工關係學系教授

 

 

 

 

 

中年是自性與第二人生的轉折點與起跑點──拾回自己內在的工作熱情與天賦

 

 

 

 

 

「工作」對於一個人的價值，不只是生存的依靠，更是個人自我角色與社會認同的來源。但曾經何時，我們為了工作，可能已失落了美好的生活；我們為了工作，可能已忽略了家庭生活的平衡；我們為了工作，有些人甚至出賣自己的靈魂與生命。但是在人生的終點，或是生命的某些引爆點（triggers），也就是哲學上所稱的「界限狀況」，這個生命特別賦予的轉折點，會使人重新以整體的觀點，審視自己一生的發展。如何讓我們在臨終之際，不要出現最為後悔的兩件事，第一為沒有勇敢的去做自己內心真正渴望完成的工作；第二沒有為自己摯愛的家人與朋友付出足夠的時間與陪伴。本書的閱讀，期能對讀者有所啟發與深具應用價值。

 

 

中年在生命的階段發展中，也是最有可能進行人生盤點與重新確立發展方向的關鍵時刻。過去的人生因為受限於社會角色的各種失落與社會框架的諸多綑綁，沒能好好的認識自己，沒能好好勇敢的做自己，中年務必要給自己的人生一個空檔、重開機、重新設定與放空重新學習。因為，就如甘地所言：「如果你往錯誤的方向前進，速度已經無關緊要。」榮格學派的心理學家莫瑞•史丹，將中年視為是「自我的危機，但也是自性意識誕生的機會」，也就是中年的一大發展方向為「轉化」，也就是從「自我」走到「自性」與「個體化」的發展方向。提出決心成為自己，是一種真正的英雄氣概的神話學大師喬瑟夫•坎伯，他也曾提到「如果一個人最初沒有走自己想走的道路，到了中年以後會有什麼感覺？就好像拚命爬樓梯到頂端，才發現放錯了牆？這時該怎麼辦？此時最需要的就是把牆打穿。」

 

 

如果親愛的讀者對於自己過去的人生，不論您有任何的受限與失落，不論您對於既有工作有任何的不滿意，您是否願意給自己的人生一個新的開始，您是否願意再給自己的人生再一次重生的機會？這本《安可職涯：40到70，熟齡世代打造最熱血的工作指南》，作者是任職於美國社會企業的組織稱為「安可」（Encore.org），此組織的宗旨不在於媒合就業，反而是希望協助工作者找到能同時滿足三個P的理想工作 （Purpose, Passion and Paycheck），也就是生命目標、工作熱情與工作收入。這本書的作者瑪希‧艾波赫，原來是一位女性律師，但後來在一次渡假中被召回工作，紐約時報的專欄也因為縮減費用因而被暫停，她因此重新反思自己的工作，後來任職於安可組織。這本書可說是一本幫助工作者如何創造出工作與生活平衡的第二人生之具體操作手冊，也可擔任所有職涯探索者的自助手冊。

 

 

台灣目前已經邁入高齡化社會超過二十年，並隨著超低生育率與平均餘命的持續延長，老化的速度加快中。目前六十五歲以上老年人口占總人口比率在二○一四年達到百分之十二（計有二百八十一萬人），增加為二○六一年百分之四十一。在二○二五年，台灣的人口中將有一半以上的人口都是四十五歲以上的中高齡者。在十五至六十四歲工作人口中，大約在二○一六年即開始產生勞動力減少的現象；並在二○三○年之後，四十五至六十四歲工作人口佔總工作人口亦將超過一半。在二○一三年我國職場上員工受雇平均年齡約為三十九．四歲，受雇同一事業單位的平均年資為五．八年，有十萬二千人退休，平均退休年齡為五十七．四歲。但是國人同期平均餘命已達到七十九．一歲（其中男性為七十六歲；女性為八十二．五歲）。

 

 

面對如此快速變遷的人口與勞動趨勢，對於個人選擇與國家政策，都有許多有待創造與改革的空間，包括如何創造更有意義的退休生活；包括如何圓滿自己人生的目標與使命；包括如何創造友善年齡與多元選擇的職場如漸進退休、再就業、彈性工作、社區工作機會創造；也包括人力就業與創業諮詢顧問、就業媒合機制與平台。台灣社會對於高齡社會人力運用的政策因應與準備，的確相對較晚與不足，雖然我們現在勞動部有「高齡化社會勞動政策白皮書」，全國各地設置的就業服務中心，也開始都有提供中高齡與銀髮族的就業與創業協助，但是做些什麼工作呢？要如何準備與落實？這些才是真正的關鍵選擇問題。

 

 

讓我們一起為自己的人生，勇敢的展開探索旅程，讓每個人都可透過適性發揮自己天賦來貢獻社會，做自己內在的英雄，找回自己內在真正的自由與渴望，不要迷失於拜金與物流，不要隨著全球資本主義與金融遊戲載浮載沉，找回自己生命的核心，不要在臨終之際徒留懊悔，而是給自己的人生有新希望來個安可吧！

書籍代號:1ABC0001

商品條碼EAN:9789869017374

ISBN:9789869017374

印刷:單色印刷

頁數:432

裝訂:平裝