幸福的工作在哪裡？：週一早晨也想上班！下班後酒吧裡的行銷課，教你找到理想工作的行銷公式

你的人生不該只是「被選擇」或是「等待機會」！

一部用行銷觀點經營職涯

打造「長銷人生、自我品牌」的職場小說

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獻給正在尋找人生答案的人，

用行銷思維，找到你真正想做的事。

來上一堂改變人生的行銷思維職涯課

在博士的行銷課堂裡，三個人找到了「幸福工作的方式」

你，也會找到！

＃週一也想上班

好希望能幸福的工作。

最好是在每一個週一早晨醒來時，迫不及待地想上班。

這樣的好工作要去哪裡找？

用行銷方法找更快。

◆市場行銷的思考方式，可以解決以下「工作上的煩惱」！◆

• 將「細微的優點」培養成專業強項：差異化與同質化

• 擺脫「有實力卻不擅長表現」的困境：說什麼與怎麼說

• 為了有好的評價而成為「令人難忘」的人：突出的特色

• 知道該提升哪些能力，像英語、簡報、邏輯思維……等：授野模型

• 讓「找到自我獨特性」與「為他人提供價值」兩種需求達到平衡：目標

這是一部職場小說，透過行銷思維，帶領工作卡關、覺得迷惘的人，重新評價自己，徹底改變你的人生。

故事的主角一郎是一名平凡的普通員工。有一天，他從社長助理亞子那裡得知，自己仰慕的桃太郎社長以前竟然是公司裡評價最低的糟糕員工。到底是什麼改變了桃太郎社長呢？亞子回答說：「博士的行銷課程。」在酒吧展開的行銷課程，最後如何讓他們找到各自幸福的工作？

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• 即使能力很強，但無法獲得應有評價，必有其原因！如何有效獲得好評呢？

• 如何在公司內部溝通中取得壓倒性的優勢？

這本書都有解答。

井上大輔

現任 OFFICE pianonoki 的公司代表。曾任職於紐西蘭航空、聯合利華（Unilever PLC）、奧迪（Audi）、雅虎日本（Yahoo Japan Corporation）行銷解決方案統籌總部行銷總經理、軟銀（SoftBank）消費者事業統籌部門溝通總部媒體統籌經理等職。

目前自己經營事業，致力於行銷管理方面的寫作、演講及企業訓練，同時亦擔任上市企業的執行委員會成員，持續活躍於企業管理領域。並為「早稻田行銷學院」（WASEDA NEO）講師。

本書構思

希望能夠幸福地工作。希望那是一個在周一早晨睜開雙眼醒來時，會對即將展開的一週感到無比雀躍、期待的幸福工作。

即使不出人頭地也沒關係，不聲名大噪也無妨，只希望尋找到自己「真正想做的事」，並且能找到任何人都無法破壞的工作方式。

這本書正是為了有這樣想法的人而寫。

無法找到這樣「幸福的工作」，可能只是因為你不知道「找到它的方法」。

我從市場行銷的思維學到了這個方法，既能凸顯自我性格的特質，也能對他人有所貢獻。例如凸顯自我性格特質就像市場行銷中的「差異化」，對他人有所貢獻即是「需求」的想法，這些概念都對我有所啟發。

本書是一部小說，描寫三名男女透過一位與眾不同的老師開設的課程，學會以上這些觀念，並在這樣的過程中各自找到屬於自己幸福工作的故事。

現在就讓我們翻開這本書，讓自己投入追求幸福工作的世界中吧！

這將是你尋找幸福工作的第一個步驟。

序章

「那位桃太郎社長，以前竟然是個『魯蛇員工』？」

在陌生的吧檯邊、坐著不習慣的高腳椅的我，驚訝到腳從踏腳處一滑，差一點兒就摔了下來。阿蔻忍不住「噗哧」的笑出聲，然後默默地低著頭，肩膀抖動了好一陣子。這就是阿蔻獨具風格的「爆笑」。

「對呀！」

好不容易止住笑意的阿蔻，側著頭用右手抹去眼角的淚水，擠出了這句話。

「桃太郎社長」的全名是川上桃太郎，是我任職的美國大型資訊解決方案企業岱爾飛（Delphi）日本分公司的現任社長。

在日本岱爾飛將近四十年的歷史中，他是唯一一位擠上社長位置的日本人。

現在四十五歲的他，四十一歲就當上總裁，也創下公司有史以來最年輕的紀錄。

身高一八○公分、高大挺拔的桃太郎社長，五官帶著點國際感，但正如他的名字所示，是個土生土長的日本人，既非海外歸國者的子女，也沒有國外留學的經驗。

岱爾飛公司的員工，即使是高階主管，平日穿著以商務休閒風為主。但桃太郎社長卻總是穿著量身訂製的西裝，搭配一條筆挺的領帶。

去洗手間時，也不會脫掉西裝外套的習慣，是員工之間津津樂道的話題。

社長是個車迷，也喜歡打高爾夫球和重量訓練。在家裡擺滿了健身房似的各式重訓器材。

話說回來，為什麼我對桃太郎社長的私人生活那麼清楚？其實這在公司裡已經是公開的祕密。因為社長常常在Instagram（簡稱IG）上更新他的個人動態。

一畢業就進公司，到現在已七年，卻毫無存在感的我，在工作上幾乎沒有機會和桃太郎社長直接接觸。

「太不敢相信了！對我來說，他根本就是個活生生的傳奇人物呢！我有幾次在開會時坐在後排旁聽桃太郎社長的發言。真的就像大家說的那樣，犀利又精準！」

「可是在那個時候，他真的只是個累贅呀！」阿蔻接著說，「但他居然能硬撐著不辭職，光是這點我當時就覺得超不可思議……」

「我原本以為能當上社長的人，從進公司那一刻開始，就是身處異次元空間的頂尖紅人了呢！那當時公司的超級紅人又是哪位呢？」

我一邊思索一邊開口問著。阿蔻抬頭看著眼前的威士忌酒架，一邊輕輕地晃動威士忌蘇打杯裡切成長型的冰塊。

內田麻子小姐是桃太郎先生的助理，大家都習慣叫她阿蔻。阿蔻話不多，卻對每個人都很親切，沒有距離感。她渾身散發著一種溫暖而包容的氣場，總讓人不自覺地被吸引靠近，有種難以言喻的魅力。

她和話多卻個性冷酷、總是讓人不敢輕易靠近的桃太郎社長，是個鮮明的對比。

阿蔻和桃太郎是同期進公司的，阿蔻在大家面前習慣稱呼桃太郎為「桃先生」，但偶爾也會直接喊他的名字「桃太郎」。 

也正因如此，公司內部一直流傳著這樣的謠言， 「單身的阿蔻和桃太郎兩人，是不是正在交往？」這樣的傳聞，在公司裡從沒停過。

「是不是紅人我是不知道啦，但那時被選上GLP的可是我呢！」

我聽到這句差點又滑了一下，但好在這次雙腳有穩穩踩住橫桿，總算勉強穩住。

GLP 是「全球領導力培訓計畫（Global Leadership Program）」 的縮寫，這是岱爾飛公司特有的優秀人才培育制度。從全球各地選拔未來的高階主管人才，並為他們提供最頂尖的訓練。

獲選為GLP的員工，不僅能取得將來在總公司擔任管理職的機會，還有參加特別專業培訓的權利，並會配有一位能討論職涯發展與工作的導師（mentor）。

每年全球的GLP計畫錄取名額原本就極少，且因為英語能力的門檻極高，本來日本分公司能被選上的人更是屈指可數。

「什麼？阿蔻妳竟然是 GLP成員？那妳真的去過總公司？」

「是啊，在那邊待了三年。」

「這也太厲害了吧！我還記得剛進公司的時候，聽人資說明公司許多人事制度時，曾經提過日本分公司在過去十多年來，只有一個人曾經入選 GLP……原來那個人就是妳呀？」

聽到我說完，阿蔻輕輕咬住下唇，緩緩點了點頭。

本書構思

序章

第一講：「差異化」

第二講：「品質」

第三講：「引人注目①」

第四講：「引人注目②」

第五講：「傳達」

第六講：「市場行銷的全貌」

第七講：「目的」

第八講：「打動人心」

最終講：「符合市場需求」

尾聲

參考文獻

書籍代號:1XTP0034

商品條碼EAN:9786269955794

ISBN:9786269955794

印刷:單色

頁數:288

裝訂:平裝