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別扯工作意義,先交出我的加班費!

あ、「やりがい」とかいらないんで、といあえず残業代ください。

作者:日野瑛太郎

譯者:涂紋凰

出版品牌:新樂園

出版日期:2019-02-20

產品編號:9789869603072

定價 $300/折扣1冊

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  • 內容簡介
  • 作者簡介
  • 譯者簡介
  • 書摘
  • 詳細資料

———觀念不改變,一輩子當社畜!———

◆◆◆

「我打從進公司以來,沒有一天沒加班,準時回家根本就是都市傳說啊!」

「和三年沒見的大學同學去喝一杯,結果包含我自己在內,大家都在抱怨工作。」

 

 

聽到了,聽到了,廣大社畜的滿腹牢騷,作者日野瑛太郎都聽到了。

他針對勞資雙方立場不對等的職場環境,提出第一手觀察,並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。

 

為什麼職場這麼鄉愿呢?加班為什麼這麼理所當然?

提高工作效率,不加班就準時回家的人反而沒有好評價,甚至被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。

只要公司不停止用扭曲的評價方式——勞動時間愈長,表示這個人愈努力。用低產能工作的員工,只會多不會少。

 

扭曲的勞動環境,簡直是勞動犯罪的天堂

‧組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。

‧強迫員工免費加班。

‧不能比老闆先走的潛規則,有事嗎?

‧服務業為了維持高品質服務,往往犧牲從業人員。

 

社畜的五大種類:

奴隸型社畜
像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。

 

忠犬小八型社畜

深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長,對公司擁有高度忠誠心的社畜。

不過,大多數的狀況,都是以員工對公司的單相思畫下句點。

 

寄生蟲型社畜

無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司!」的氣魄。

 

馬屁型社畜

拚命對上司和前輩阿諛奉承,盡全力保住自己公司內部職位的社畜。

 

殭屍型社畜

不只自己當社畜就好,沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。

 

★擺脫社畜怎麼做?八大守則記起來

 

1. 千萬別被「工作意義」束縛!

2. 只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜

3. 請保持「員工的角度」看待工作

4. 不要執著於公司的人際關係

5. 請把公司當作「客戶」

6. 客觀掌握自己的勞動市場價值

7. 盡量不要負債

8. 重視自己的價值觀

 

員工的真心話

「不加班就走別人會覺得我不合群,所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」(三十歲 研發)

「工作一年之後,我徹底了解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」(二十三歲系統工程師)

「老闆說因為我很認真工作,所以幫我加薪『十日圓』。我很想說,拜託,這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎!」(二十一歲 餐飲店工讀生)

「明明感冒發燒,但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假了!』」(二十九歲 研發)

「休假的時候好怕聽到電話響。」(二十九歲 基礎設施工程師)

「週五的晚上丟來一份週一早上要交的工作。」(二十九歲 規劃師)

「我想換工作,但是因為太忙完全沒時間找新工作啊!」(二十九歲 網站工程師)

「早上遲到三十分鐘就被罵得半死,晚上加班三十分鐘卻不付我加班費。」(二十四歲 行政人員)

日野瑛太郎

1985年生,東京大學工學系畢業,東京大學研究所工學系研究科碩士課程修畢。念研究所期間因為厭惡就職活動而開始研發網頁服務進而創業,但不幸失敗。最後心不甘情不願地進入公司行號上班。因為自己擁有勞資雙方經歷,讓他發現日本勞動環境的矛盾,故架設了「脫社畜部落格」(http://dennou-kurage.hatenablog.com/)。部落格很快就達到每個月50萬點閱率,成為知名部落客,至今仍然繼續發表對日本人工作方式的看法。著有《脫社畜的工作方法》(技術評論社出版)等書。

涂紋凰

輔大譯研所畢業。曾任職日商,現為專職譯者。

譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味!可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說,永遠都在規劃下一次旅行。

賜教信箱:qtu2011@gmail.com

加班應該是「例外」才對啊!

 

  像這樣工作加班才是「常態」的情形,冷靜思考之後就會覺得很奇怪。

 

  所謂的「加班」是指在合約中訂定的時間以外上班。也就是說,加班應該視為「例外情形」才對。

  這個「例外情形」如果是「偶一為之」還可以理解。譬如說每週大概有一天要加班,這樣就可以算是「例外情形」。

  然而,實際上「幾乎每天」都被迫加班的人不在少數。「我打從進公司以來,沒有一天沒加班。準時回家根本就是都市傳說啊!」我看到這種把自己悲慘的工作環境當作勳章自誇的人,深深覺得悲哀。

  日本很多職場都像這樣把應該是「例外情形」的加班當作「常態」,甚至「準時下班」變成「例外情形」。原則和例外本末倒置,這種狀態顯然非常詭異。

 

悲慘的無意義加班

 

  悲哀的是每天理所當然地加班,而且大多數的情形中,加班的效益並未反映在成果上。

  長時間待在公司,但是完成的工作量並沒有特別多,這種人在日本職場比比皆是。就結果而言,他們只是不考慮效率拖拖拉拉地在工作而已。用這種方法工作「產能」當然會降低。

  用這種低產能方式工作的人之所以源源不絕,是因為公司採用非常扭曲的評價方式──勞動時間越長表示這個人越努力。

  只要每天工作到很晚,就會被認為是「努力的人」。即便實際上只是拖拖拉拉花很多時間慢慢做事,在公司工作到很晚的人就會被視為「拚命努力工作的人」。

  另一方面,提高工作效率、乾淨俐落地做好自己的工作、不加班就準時回家的人反而不會有好評價。最慘的情形,甚至還有可能得到負評,被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。

  只要這種既單純又膚淺的評價方式繼續慣用下去,就結果而言拖拖拉拉花長時間工作反而好處多多。

 

  用這種方式工作,無論花多長時間都不會反映在成果上。簡直就像把時間白白扔進水溝裡一樣。

 

  除此之外,日本職場中很重視「配合大家」這件事。

  以加班的形式呈現,就是「陪伴型加班」。

  以某部分人的說法來看,因為自己的工作已經結束就先回家,似乎是一種「不合群、缺乏社會人士應有常識的行為」。

  實際上,就算陪著其他人一起加班,最後落得一點意義也沒有的情形不少。我們沒有幫忙別人工作的義務。我想應該有很多人只是因為覺得「先走對加班的人不好意思」就繼續呆坐在座位上。這只是單純地在浪費時間而已。

  在「陪伴型加班」已經常態化的公司裡,只要組織內部的工作沒有結束,就算完成自己的工作也不能下班,光是這樣加班的機會就增加很多。

  日本職場中「加班是理所當然」的氣氛就這樣越來越強烈。

  維持這種形態,誰也不會因此而幸福。

 

 

三個人裡面只有一個人能夠用完特休

 

  我接著問下一個問題。

  在你的公司,可以一天不剩用完所有特休嗎?

  「當然可以全部用完啊!」

  可以這麼回答的人,我想應該是在很棒的職場工作吧!

  應該不是所有人都可以這麼回答。

  「怎麼可能全部用完!」

  反而是這種答案的人比較多吧?

 

  實際上,日本人能夠全部用完特休的人不多。

  圖表1-1顯示各國可以休完所有特休的勞工比例。

 

圖表1-1 可以用完特休的比例,日本在二十四國當中敬陪末座

 

順序國家比例

1 法國89%

2 阿根廷 80%

3 匈牙利 78%

4 英國77%

24 日本33%

出處:路透社與益普索(Ipsos)市場調查公司。資料為2010年數據。

http://jp.reuters.com/article/idJPJAPAN-16692220100809

 

  第一名是法國89%,第二名阿根廷也有80%,比例都很高。最重要的日本──以33%的大幅差距敬陪末座。

  依照這份資料,三位日本人當中只有一人能夠全部用完特休。也就是說,三人當中有二人無法用完特休,就這樣讓休假煙消雲散。

 

  為什麼和其他國家相比,日本人的特休消化率這麼低呢?

  我想理由很多,但腦海中第一個浮現的就是日本很多職場都具有讓人「很難請特休」的氛圍。

 

  我認為這種氛圍源自日本人「過度配合他人」的習性。

  假設你今天想在公司請特休。然而,你的同事幾乎都沒辦法請特休,每天都忙碌於工作。在這種狀況之下,應該有很多日本人覺得很難自己一個人說出:「我想請特休。」因為必須配合其它人啊!

  配合其它人不請特休,漸漸地就會在組織內形成「不能請特休是理所當然」的風氣。這種風氣一旦形成,往後就會更難請特休。應該有多人因為職場內的氣氛而不敢請特休吧!

 

  除此之外,可能也有人因為工作行程或體制設計本來就讓人無法休假,導致完全沒有使用特休的機會。

  在日本職場中,根本不會以全體員工都能請特休為前提安排工作行程。大多數的情形都是以「只要日曆上面顯示平日就必須上班」這種不合理的狀態為前提規劃工作。

 

 

  因此,現在變成特休「原則上無法使用」。據說有很多公司都是這樣,就算要請特休,也必須是家人發燒或者自己身體不適等不得已的理由才能請假。無論如何,用「去旅行」或者「想在家裡耍廢睡一整天」這種理由絕對不能請特休。

 

特休不能用根本就是「違反契約」

 

  我想已經有很多日本人都習慣這種環境,但其實這是「異常」狀態啊!

  特休就是要能自由使用才有意義。

  「每年有特休○日」這句話等同公司與員工之間約定,無論任何理由都可以使用該天數的假期。在進公司時簽署的合約中,包含用完公司規定的特休假期。

 

P24

  然而,實際上盡情使用特休反而在公司不好過,或者工作量太多導致員工無法使用特休,就等於是公司違反契約。無論如何都不能接受這種情形。

 

  特休是法律上給予勞工的「正當權利」,基本上在規定的天數內,無論任何時間都可以休假。

  法條中有日期變更權這一項,「妨礙公司正常營運時」公司得要求員工更改特休日期(勞動基準法第39條第5項但書),但這也只是允許「變更」而已,並不能駁回「請特休」這件事。

  另外,公司本來就沒有權力根據請特休的「理由」而判定可不可以休假。請特休要去做什麼事,那是使用者的自由。

  「除了生病或到公家單位辦手續等不得已的理由以外,不能請特休。」

  上司本來就不能對屬下說這種話。

 

  對待特休應有的態度是「所有員工理所當然都可以用完特休」。

  至少我們可以說,像現在這樣全部用完特休的人很稀奇,這種狀況顯然很有問題吧!

 

日本是勞動犯罪的天堂───被忽視的免費加班

 

  在日本職場中,不只加班變成常態,就連不支付加班費的情形也不少。

  明明是在工作時間以外加班,但卻沒有獲得應有報酬,這種情形一般稱為「免費加班」,但我常常在想,要呈現免費加班的實際情形,這個詞彙未免也太輕了一點。

 

  不支付加班費,一言以蔽之就等於是小偷啊!

  上班族並不是以志工的身份在公司上班,而是因為有拿薪水才在這裡工作。

  賴著不付應該支出的加班費,等於是在盜竊他人的勞力。強迫員工免費加班,等同公司盜竊員工勞力。

  竊盜是重大犯罪。若是偷拿別人的東西,應該會被警察抓走吧!

  然而,竊取他人勞力的免費加班,卻不會像一般盜竊被視為重大犯罪。

  實際上,讓員工免費加班的公司多如牛毛。

  「如果支付加班費的話,公司就會倒。」

  甚至有這種蠻不講理的經營者。

  我覺得,如果這間公司因為遵守法律規定而倒閉,那也只能讓它倒啊!不惜違法也要讓公司苟延殘喘,這種事情對社會一點好處也沒有。

 

  如果公司能夠打破法律規定繼續經營,那對恪守規則的公司而言,在競爭上非常不利。其結果變成只剩下違法的公司,守法的公司反而一間間倒閉,那麼最後世界上就幾乎沒有守法的公司了。

  絕對不能容許這種不公不義的事情啊!

  

  幾年前有人在國會提出意圖將免費加班合法化的「白領免時限制度」(*譯註:針對一定薪資以上的族群,企業根據勞動成果支付薪資,沒有加班費,勞動時間長短不影響收入。)法案,掀起軒然大波。

  這項法案在工會等團體的猛烈反對之下廢止,但至今仍有人試圖導入該制度。由其是日本經濟團體聯合會等站在經營者立場的人,大多都非常支持這項制度。

  違法者橫行時,一般應該會思考如何嚴厲取締才對。然而,一談到「免費加班」這個問題,反而是從修改法律下手,真是令人驚訝到令人啞口無言。

書籍代號:1XJO0001

商品條碼EAN:9789869603072

ISBN:9789869603072

印刷:

頁數:168

裝訂:平裝

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